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杨光明、许惠茹/文

股权激励，是指用东说念主单元以本公司或者关联公司的股票为主义，对其董事、高档不停东说念主员或中枢本领东说念主员进行的长久性激励。股权激励的类型包括限度性股票、股票期权、职工握股权术、假造股票等。由于股权激励条约在坚忍基础、坚忍目的、履行、断绝等方面，均和用东说念主单元与服务者之间的服务合同关系密切，在司法实践中，将股权激励纠纷认定为服务争议如故合同/公司类纠纷，将股权激励收益是否定定为服务薪金等均影响连络案件的缺点及实体内容审理，了解连络判断执法，故意于咱们更好的办理此类案件。

一、股权激励纠纷是否属于服务争议？

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股权激励纠纷是否属于服务争议，不仅决定了连络案件是否需要服务仲裁前置，亦然此类案件常见的争议焦点，这不仅需要原告针对案件具体情况严慎弃取告状法院，亦然被告进行连络抗辩的故意火器。

股权激励纠纷是否属于服务争议，当今审判实践有两种不同不雅点。

第一种不雅点以为属于服务争议，情理是：

1、从签订基础来看，股权激励的取得是基于服务合同，是对服务者付出逾额服务、作出隆起孝敬等行为的一种奖励，系奖励性的服务薪金。服务关系兼有东说念主身关系和财产关系的双重属性，即附庸关系和对等关系相互交错的特征。股权激励践诺上体现的是用东说念主单元和服务者之间的两边关系，两边呈现的仍是附庸关系。是以遴荐服务法的保护样貌对职工的股权激励权益进行保护等于服务法的功能场合。

2、从签订目的来看，公司进行股权激励的目的是要求职工忠心、努力的为公司长久服务，提升公司的经济效益和盈利智商，故该股权激励属于奖励性服务薪金，理当受服务法规制。参见（2017）粤06民终3034号、（2015）埇民一初字第06493号案件。

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第二种不雅点以为属于合同纠纷，情理是：

1、从签订主体来看。股权激励条约签订主体更多是以公司高档不停东说念主员和高端东说念主才身份期骗职权、承担义务，其普通服务者身份相对弱化，股权激励者并非《中华东说念主民共和国服务法》等服务法律法规道理上的服务者。

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2、从条约内容来看。股权激励条约内容主要在于规范公司和激励者之间基于限度性股票激励权术而产生的职权义务，并非商定服务关系的产生、变更、销毁，也未商定责任时候、休息放假、社会保障、福利、培训、服务保护、工伤医疗费、经济补偿或者抵偿金等关乎普通服务者基本职权或生活条件的事项。

3、从签订目的来看。限度性股票过甚收益高于服务法细则的对普通服务者的保护圭臬。股权激励条约签订的目的是为了规范公司和中、高档不停东说念主员等不同于普通服务者的特定职工之间基于限度性股票产生的职权义务，不同于《中华东说念主民共和国服务法》“为了保护服务者的正当权益”的规范目的。具体参见（2019）粤民再227号案件。

由于存在前述两种不同不雅点，因此对于该类案件不仅实体审理扫尾上会存在差异，对于缺点性扫尾也会有不同进度影响。

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具体如下：

（一）股权激励纠纷定性对统领的影响

由于对股权激励纠纷不同的意志，导致原告不同的诉讼弃取将会有不同的诉讼老本，兹举两举例下：

案例一：以服务争议告状被仲裁委断绝受理，后向法院告状，一审驳回告状，二审肃清裁定指定一审法院应赐与受理。

张泽强与广东领益智造股份有限公司遴聘合同争议一案民事二审裁定书｜广东省江门市中级东说念主民法院｜（2020）粤07民终3742号。本案系因用东说念主单元未按照服务合同商定履行回购服务者股份而产生的争议。根据张泽强提供的根据，其已就股权回购事宜向蓬江仲裁委央求服务仲裁，该委于2019年5月29日作出蓬江劳东说念主仲字[2019]0822号见告书，见告张泽强的仲裁请求不属于服务争议受理规模，故不予受理。张泽强遂向蓬江法院拿起本案诉讼。依照《最妙手民法院对于审理服务争议案件适用法律几许问题的解释》第二条“服务争议仲裁委员会以当事东说念主央求仲裁的事项不属于服务争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者见告，当事东说念主抵抗，照章向东说念主民法院告状的，东说念主民法院应当分别情况赐与处理：（一）属于服务争议案件的，应当受理；（二）虽不属于服务争议案件，但属于东说念主民法院支配的其他案件，应当照章受理”的执法，张泽强拿起本案诉讼之前照旧过程服务仲裁部门处理，东说念主民法院应当受理并赐与实体审理。蓬江法院驳回张泽强的告状失实，赐与改良。张泽强上诉请求肃清一审裁定，赐与复旧。

案例二：以公司争议纠纷告状被法院认定为属于服务争议，二审裁定肃清一审判决，驳回告状。

寇某、广东海天集团股份有限公司与公司连络的纠纷案｜广东省佛山市中级东说念主民法院｜（2017）粤06民终3034号。根据两边提供《奖励股权回购条约》《奖励股权回购条约之补充》等根据，并纠合一审法院查明的案件事实，不错认定本案所涉激励股权的取得以及海天集团公司向寇某支付股权回购金的行为，无不以寇某与海天调味公司、海天（端淑）调味公司之间存在的服务关系为前提。而且，寇某与海天调味公司、海天（端淑）调味公司之间的服务关系的存在以及履行情况决定着激励股权的取得、回购股权金权益的结束。由此可见，本案争议的股权回购金与寇某的服务关系之间具密不成分的连络。同期，海天集团公司与寇某的用东说念主单元海天调味公司、海天（端淑）调味公司之间存在关联关系。因此，应当认定寇某对于本案系服务争议的情理设置。根据《服务法》第79条、最妙手民法院《对于审理服务争议案件适用法律几许问题的解释》第1条的执法，对于海天集团公司、寇珍华之间的服务争议，当事东说念主应先向服务争议仲裁委员会央求仲裁，对仲裁裁决抵抗的，方可向东说念主民法院拿告状讼。海天集团公司在告状之前未向服务争议仲裁委员会央求仲裁，违背法律执法，东说念主民法院照章不予受理。说七说八，二审法院裁定肃清一审判决，驳回海天集团公司的告状。

小结：由于法院对触及股权激励连络的纠纷定性存在不快活志，因此会出现以服务争议告状的案件被仲裁委不予受理或者出现以合同纠纷告状的案件被法院驳回告状的情形（如先例，以致存在插足二审后被驳回的情形），因此提议原告讼师在告状前先充分尽调当地法院的倾向不雅点，同期，从诉讼着力角度而言，如当地法院对该类案件不雅点相反，则提议弃取以服务争议进行告状。

（二）股权激励是否属于法院审理服务争议案件的规模

在触及股权激励连络的纠纷中，如将股权激励与工资、经济补偿等诉讼请求在归拢诉讼中见识，则审判实践多数倾向对于股权激励连络纠纷不予处理。

如广东省深圳市中级东说念主民法院｜2020）粤03民终22644号案件。对于股权激励。陈岑岭根据其与本贸公司签订的股权激励条约，要求本贸公司向其转让2017年6月至2019年8月共2年的固定股权2%及浮动股权0.3%，其明确该固定股权2%及浮动股权0.3%的诡计基数为本贸公司的普通股总股本。本院以为，涉案股权激励条约是陈岑岭与本贸公司所签订，并未明确股权激励主义股权的起原，且本贸公司四肢指标公司，其并非本公司股权的握有者，无权对本公司鼓动的股权作出贬责，连络的股权激励事项应当经公司鼓动大会决策通事后方可实施。本案中无根据解释涉案股权激励条约已闲逸践诺履行的条件，故陈岑岭请求本贸公司践诺履行该股权激励条约，向其转让相应股权，本院不予复旧。至于本贸公司未能践诺履行该股权激励条约是否组成爽约、应怎么承担背负，当事东说念主可另循法律路线惩办。

如江苏省南京市中级东说念主民法院｜（2020）苏01民终10081号案件。对于第四项争议焦点，《中华东说念主民共和国服务争议长入仲裁法》第二条执法，中华东说念主民共和国境内的用东说念主单元与服务者发生的下列服务争议，适用本法：（一）因阐述服务关系发生的争议；（二）因坚忍、履行、变更、破除和断绝服务合同发生的争议；（三）因除名、革职和辞职、去职发生的争议；（四）因责任时候、休息放假、社会保障、福利、培训以及服务保护发生的争议；（五）因服务薪金、工伤医疗费、经济补偿或者抵偿金等发生的争议；（六）法律、法规执法的其他服务争议。本案中，郭编年要求白云公司支付其股权激励本金及利息，因该项诉讼请求不属于东说念主民法院受理服务争议案件的受案规模，故一审法院不予处理。

如上海市第一中级东说念主民法院｜（2021）沪01民终10714号案件。对于上诉东说念主见识股权对应的价款是否属于服务争议受理规模的问题，因触及到股权转让事宜，不应四肢服务争议案件受理的规模，一审法院对此不予处理，并无不当，上诉东说念主可另行见识。

二、股权激励收益是否属于服务薪金？

审判实践中，对于股权激励收益是否属于服务薪金也存在两种不雅点且未达成一致，何况该论断与股权激励争议是否属于服务纠纷并不奏凯挂钩，比如即使法院认定涉股权激励纠纷属于服务争议案件，但也不一定以为股权激励收益属于服务薪金。同期由于个案要素不一，难以变成定论，具体不雅点如下：

第一种不雅点以为股权激励收益不属于服务薪金。情理是：

1、现行法律法规执法的服务薪金或工资总和，均不包含股权激励在内。《国度统计局对于工资总和组成的执法》第十一条第九项执法“对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分成和利息）不列入工资总和的规模”。

2、股权激励触及的财产性收益具有不细则性，与企业规划情状和股票价钱密切连络，并非企业按期支付给职工的固定工资、奖金、福利等服务薪金，故股权收益有别于服务法中的服务薪金。如（2022）沪0114民初16806号案件。

第二种不雅点以为股权激励收益属于服务薪金。情理是：

1、根据财政部、国度税务总局《对于个东说念主股票期权所得征收个东说念主所得税问题的见告》[财税（2005）35号]执法：“职工行权时，其从企业取得股票的践诺购买价（施权价）低于购买日平允市集价（指该股票当日的收盘价）的差额，是因职工在企业的推崇与事迹情况而取得的与任职、受雇连络的所得，应按“工资、薪金所得”适用的执法诡计交纳个东说念主所得税。

2、从目的考研属于服务薪金体系。用东说念主单元授予服务者限度性股票的基础是两边存在服务合同关系，应充分讨论服务者对用东说念主单元的事迹、孝敬、地位和作用，其目的是激勉服务者责任的积极性。用东说念主单元有权要求激励对象按其任岗职位的要求为公司责任，故从用东说念主单元授予服务者限度性股票的目的考研，体现了服务者遴选用东说念主单元不停、均衡服务者薪金与用东说念主单元效益的典型特征。

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3、股权激励收益的前提是付出服务，履行义务，属于服务薪金的一种格局。服务者能够赢得股权激励相应收益的前提是服务者在用东说念主单元支付了相应的对价，即付出了服务并结束了股权激励条约中相应的义务。用东说念主单元给予服务者股权激励，每每是基于对其原有的常识水平、服务手段、绩效水平的招供，同期亦然对其翌日的服务奏效的正面预期。恰是在这么的布景下，用东说念主单元对这部分服务者实施股权激励，将可能产生的股权收益与服务者的服务绩效赐与绑缚。因此，从践诺上来看，股权激励所产生的收益是服务薪金的一种格局。参见（2020）京03民终13230号案件。

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对于以上不雅点，好似各方均有兴味，但又难以诀别，本文归来多数审判实践的背后逻辑，梳理出如下两种大约率会认定为股权激励收益属于服务薪金的情形：

（一）如股权激励与服务绩效挂钩，则不错认定为该股权激励收益属于服务薪金

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如广州市中级东说念主民法院｜（2021）粤01民终13145、13146号案件，法院以为判断激励股权收益是否属于服务薪金缺点在于服务者赢得的股权激励是否具有服务薪金的践诺属性，即隶属性和服务对价性。具体而言，不错从激励股权的基础、对象、格局、股职权益结束条件等要素进行考研。对于开拓在服务者和用东说念主单元存在服务关系基础上，与服务者履行服务合同的扫尾（如绩效）等要素连络，服务者据此赢得的激励股权触及的财产性收益应属于服务者的服务薪金。本案中，欧派公司阐述案涉限度性股票的支付对象为支配级及以上干部、超卓AB类职工、本领主干等。破除限售的条件根据公司该管帐年度审计论说所载的营业收入、扣除非闲居性损益后包摄于母公司鼓动的净利润增长率及个东说念主绩效考察扫尾等赐与细则。换言之，案涉限度性股票破除限售的条件与杨柳的个东说念主绩效考察挂钩。由此可见，该限度性股票激励基于杨柳与欧派公司之间的服务关系产生，欧派公司根据杨柳的职务、责纵情质及事迹考察等抽象要素赐与披发，是对杨柳劳能源价值的体现。杨柳赢得案涉限度性股票是基于本身对欧派公司提供服务而赢得经济利益，而非出于投资升值目的而出资购买。因此，案涉限度性股票收益应属杨柳应获服务薪金。

（二）如职工手册/服务合同等文献中明确商定工资组成包括股权激励，则不错认定为该股权激励收益属于服务薪金

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如北京市第三中级东说念主民法院｜（2020）京03民终13230号案件。法院以为：具体到本案中，快递服务公司向姜某出示并要求姜某校服的《职工手册》中执法：“薪酬：公司遴荐举座薪酬轨制，其中包含基本工资、奖金、其他现款和以限度性股票(RSU)的格局披发的股权激励。”该执法应视为快递服务公司向姜某作念出的单方承诺，且不违背法律执法，赐与阐述。快递服务公司在履行与姜某的服务合同期应受该要求制约，现快递服务公司见识姜某所获限度性股票不属于服务薪金，不予采信。

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三、股权激励收益是否应计入经济补偿金的诡计基数？

（一）股权激励收益是否计入经济补偿金的诡计基数与前述股权激励收益是否属于服务薪金挂钩，即以为属于服务薪金则应纳入诡计基数

如广州市中级东说念主民法院｜（2021）粤01民终13145、13146号案件。法院以为，根据《中华东说念主民共和国服务合同法实施条例》第二十七条的执法，经济补偿的月工资应当按照服务者的应得工资诡计，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经本院前述分析，限度性股票收益从性质上属于用东说念主单元激励服务者持续积极责任而向服务者支付附条件的具有经济性福利的服务薪金。天然原服务部《工资支付暂行执法》第五条执法：“工资应当以法定货币支付，不得以什物及有价证券替代货币支付”。用东说念主单元在授予服务者限度性股票时并非以法定货币格局支付，但由于服务者在赢得限度性股票时支付的对价低于股票市集价钱，在股票解禁时，势必会为服务者带来差价的收益，这部分收益是不错以货币格局体现的，故应计入经济补偿金的诡计基数。

（二）激励股权收益应按时候段对应计入职工去职前十二个月平均工资，而非沿途计入

如广州市中级东说念主民法院｜（2021）粤01民终13145、13146号案件。股权激励属于用东说念主单元的一项长久性激励步调，其对应的时间为服务者赢得激励股权之日至其权益结束之日。《中华东说念主民共和国服务合同法》第四十七条第三款执法：“本条所称月工资是指服务者在服务合同破除或者断绝前十二个月的平均工资”。故在将激励股权收益计入服务者去职前十二个月平均工资时，应根据案件践诺情况，对服务者取得的激励股权收益对应的时候段进行诀别，对于服务者去职前十二个月规模外的激励股权收益赐与剔除。

本案中，杨柳于2020年5月去职，故其去职前十二个月工资的统计规模应为2019年5月至2020年4月。杨柳于2017年6月28日取得案涉限度性股票，2019年7月29日股票解禁赢得相应收入116900元，故案涉限度性股票收入的116900元对应的应为杨柳购入限度性股票至股票解禁时间，即2017年6月28日至2019年7月29日。综上，杨柳去职前十二个月的平均工资基数应为欧派公司在2019年5月至2020年3月向杨柳披发的货币工资、按月摊派的2019年年终奖、按月份摊派的限度性股票收入（116900元）和2020年4月应发工资8300元。经核算，杨柳去职前十二个月平均工资应为13763.86元/月〔（8423.81元+15696元+15346.7元+13814元+11269.71元+10816.88元+10838.37元+29205.06元+8600元+9477.78元+5350元+8300元+6000元÷12个月×8个月+116900元÷25个月×3个月）÷12个月〕。欧派公司应向杨柳支付破除服务关系经济补偿金数额应为151402.46元（13763.86元/月×11个月）。

（三）有部分法院以为股权激励收益不应列入经济补偿金诡计基数且均无具体说理

如广州市越秀区东说念主民法院｜（2019）粤0104民初42294、42362号案件。法院以为，被告理当向原告支付违章破除服务合同抵偿金。对于破除服务合同前12个月的平均工资数额问题，对于两边阐述的25496.13元/月部分，亦有银行收入活水相佐证，本院赐与阐述。至于被告见识股息一并计入诡计基数，于法无据，本院不予遴荐。

如山东省潍坊市中级东说念主民法院｜（2022）鲁07民终1615号案件。对于一审判决是否将“股份分成”计入工资基数的问题。二审注重到被上诉东说念主的银行活水明细中标注的“股份分成”为2020年4月14日收入8400元，而一审判决书认定事实部分中的“另查明”天然段中对被上诉东说念主2020年1-12月的应发工资和绩效工资逐月列明，并未包含该8400元。上诉东说念主以为被上诉东说念主工资基数认定失实的上诉情理，穷苦事实依据。

（四）如明确商定股权激励收益不四肢诡计工资薪金的基础依据，则股权激励收益不计入经济补偿金的诡计基数

如陕西省西安市中级东说念主民法院｜（2020）陕01民终12523号案件。一审法院以为，服务薪金是服务者因提供服务而赢得的总计薪金总和。服务者有为单元提供服务的义务，同期有赢得薪金的职权。佰仕特公司、靳党林两边开拓服务关系，签订服务合同，商定工资圭臬为每月1万元。佰仕特公司、靳党林两边签订的《股权激励条约》明确商定靳党林享有本公司年终分成、享受工资等福利待遇且年终分成不属于服务关系项下的奖金、福利或者其他性质的服务薪金，不四肢诡计工资薪金的基础依据。但靳党林于2019年2月15日起至2019年9月11日为佰仕特公司提供服务，有赢得服务薪金的职权，公司应支付欠付工资。

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结语

股权激励与服务争议连络纠纷在审判实践中一直未变成统一定论，导致连络案件在统领、审理等方面均存在不细则性，但抽丝剥茧，条约的签订主体、签订条件、股权激励条约的具体内容，如股权激励是否与绩效挂钩、是否为薪资结构的组成部分等内容，才是影响案件定性的缺点。

根据审判实践，通俗归来如下：1、如单独就股权激励条约见识回购或行权，按合同纠纷告状，不选服务争议；2、如见识违章破除、欠付工资、包含股权激励基数在内的经济补偿金，选服务争议；3、如同期见识欠付工资，经济补偿金又见识股权回购或股票收益，则按需弃取合同纠纷或服务争议，具体参考重心同前文。

作家简介：

杨光明，北京德和衡（深圳）讼师事务所高档结伴东说念主。执业十多年以来，专注于以公司为主体的高端、复杂商事争议诉讼与仲裁，擅长庭审对抗与节律掌控，办案教会丰富。在阐述合同无效及合同破除纠纷、集体地盘合营开拓纠纷、贸易合同及产物性量争议、信用证与保函、保全与实践、公司股权、民商事案件再审等规模深耕多年，具有丰富的执业教会和专科累积。

许惠茹，北京德和衡（深圳）讼师事务所联席结伴东说念主。厦门大学民商法硕士，具有基金从业经验、证券从业经验皇冠a盘水位是多少，曾在福建某地产公司长久责任，具备塌实的民商法表面功底和实践教会。自从业以来，参与办理多起合营纠纷、地盘开拓纠纷以及实践与保全等商事案件。专注于地盘开拓、信用证与保函，金融担保，公司股权、商事争议惩办等业务规模。